Введение
Страница 2

Низкий уровень престижа службы в ВС отчасти объясняется растущим вниманием государства к службе в других силовых ведомствах, таких как, внутренние и пограничные войска, ФСБ, ФАПСИ и другие службы. Там не только увеличилась численность сотрудников, но и гораздо выше уровень оплаты труда в сравнении с военнослужащими.

Причиной недовольства военнослужащих является несоответствие денежного содержания, интенсивности служебной деятельности, и задержки с его выплатой. В этой связи можно говорить о нарастающем обнищании семей кадровых военно-служащих. Неэффективность решения жилищной проблемы, отсутствие действенных механизмов реализации законов о социальных правах и гарантиях военно-служащих и членов их семей, тоже не способствует повышению престижа военной службы, определенность служебных перспектив, сокращение численности ВС РФ привело к тому; что количество военнослужащий сверхсрочной службы, ежегодно увольняемых в запас, уже приблизилось к числу выпускников военных училищ.

Все это свидетельствует о том, что основная цель введения добровольной службы - профессионализация ВС РФ за счет увеличения профессионального ядра армии и флота - пока не достигнута

Проблема исследования состоит в поисках мер, которые необходимо предпринять, чтобы добиться в ближайшее время существенного повышения уровня профессионализма личного состава ВС за счет комплектования военнослужащими по контракту. Особенно остро эта проблема стоит в связи с тем, что Россия постоянно участвует в пограничных конфликтах и локальных войнах, поэтому ВС РФ перешли к поэтапному комплектованию армии и флота военнослужащими по контракту. Для того чтобы наметить пути совершенствования ориентационной работы среди добровольцев и определить показатель внутреннего психологического потенциала этой категории военнослужащих необходимо составить социально-психологический портрет граждан, поступающих на военную службу по контракту.

Для эффективности профессионального психологического отбора и проведения воспитательной работы среди военнослужащих важное место имеет изучение иерархии мотивов выбора добровольцами военной службы, их ценностных ориентации в этой области деятельности.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 1992 года № 918 «О мероприятиях по поэтапному переходу к комплектованию Вооруженных Сил российской Федерации военнослужащими в добровольном порядке по контракту», Министерству Обороны Российской Федерации было поручено приступить к проведению организационных мероприятии по переходу с 1993 года к поэтапному комплектованию Вооруженных Сил военнослужащими по контракту . Это постановление явилось первым правительственным решением по реализации разработаны в 1992 году Концепции строительства Вооруженных Сил России.

Социально-психрологический портрет граждан, поступающих на военную службу по контракту на должности солдат, старшин, сержантов является не только показателем внутреннего психологического потенциала этой категории военнослужащих, но также позволяет наметить пути совершенствования ориентационной работы с кандидатами для поступления на военную службу по контракту.

Гипотеза исследования

: предположительно, что для основной части добровольцев приоритетом выбора военной службы является ценности материально - бытового характера.

Целью работы

является определение социально - психологического портрета граждан, поступающих на военную службу по контракту.

Для достижения целей исследования решались следующие основные задачи:

1. Выявить социальные и социально-психологические характеристики граждан, поступающих на военную службу по контракту.

2. Изучить структуры ценностных ориентации респондентов, как показателя мотивации выбора службы по контракту.

Объектом исследования

были граждане, в возрасте от 20 до 31 года, уроженцы Тульской области, поступающие на военную службу по контракту. Количество испытуемых: 100 человек.

Предметом исследования

- особенности мотивации граждан, поступающих на военную службу по контракту.

База исследования

: Тульский областной военкомат. Время проведения исследования: апрель-май 2007 года.

Новизна работы

заключается в выявлении личностных качеств, соответствующих профессиональной деятельности военного сверхсрочной службы.

Страницы: 1 2 


Когнитивное направление в теории личности: Д. Келли.
Все теории личности в своей основе имеют определенные философские положения о природе человека. То есть взгляд персонолога на сущность человеческой природы имеет большое влияние на разработанную им модель личности. В отличие от многих теоретиков личности, Джордж Келли определенно признавал, что все концепции природы человека, включая ег ...

Карл Густав Юнг
Согласно Юнгу, у каждого человека есть тенденция к индивидуации или саморазвитию. Юнг считал, что психика имеет врожденное стремление к целостности. Индивидуация означает становление единого, цельного существа, Мы, следовательно, могли бы интерпретировать индивидуацию как „путь к личности“ или „самореализацию“[3] Индивидуация — естест ...

Большие и малые группы. Проблема группы в социальной психологии
Проблема групп, в которые объединяются люди в процессе своей жизнедеятельности, — важнейший вопрос не только социальной психологии, но и социологии. Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопр ...