Психологические аспекты процесса приема на работу
- Введение
- Оценка кандидатов при приеме на работу. Темперамент и профессия. Как составить общее впечатление о человеке
- Беседа при приеме на работу
- Типология работников
- Темперамент и профессия. Типы темпераментов
- Темперамент и профессия
- Мужчина и женщина на производстве. Пол и выбор профессии
- «Мужские» типы развития личности
- Три типа женщин-работниц
- Оценка деловых качеств личности и определение индивидуального стиля межличностного общения
- Заключение
Словарик по теме
Вывод об индивидуальности
– предположение, что различия между людьми коренятся в интерпретации ими событий с разных точек зрения.
Вывод об общности
– предположение, что люди похожи друг на друга в том, как они интерпретируют жизненный опыт.
Вывод об опыте
– предположение о том, что конструктивная система человека изменяется вследст ...
Развитие личности младших школьников
В младшем школьном возрасте ребенок переживает кризис 7 лет, когда происходит перестройка его поведения в связи с новой (учебной) ситуацией. Если кризис 3 лет связан с осознанием своего «Я» в мире, то кризис 7 лет связан с осознанием своего «Я» в социуме, с рождением социального «Я» ребенка. Эмоциональная сфера в этом возрасте включаетс ...
Методы подбора персонала. Биографический (резюме)
Первый метод – это работа с резюме и документами кандидата. Если резюме написано самим кандидатом, отношение к такой «самохарактеристике» должно быть самым критическим. «Отличное владение иностранным языком» может не соответствовать действительности (а иногда даже сам текст такого резюме на иностранном языке содержит большое количество ...